A STEP TOWARDS BETTER MENTAL HEALTH OPENS NEW HORIZONS OF PRODUCTIVITY
               خطوة نحو صحة عقلية أفضل ، تفتح أمامك آفاقًا جديدة من الإنتاجية

UNLOCK THE POTENTIAL OF YOUR WORKFORCE THROUGH MENTAL HEALTH SOLUTIONS

With the growing focus on mental health and wellness in Saudi Arabia, we provide effective solutions to create a healthy work environment that boosts employee well-being and performance.

Our goal is to enhance your employees' well-being and productivity through customized programs that promote mental health, stress management, and physical fitness. Using innovative tools and analytics, we help reduce absenteeism, increase productivity, and foster a positive work environment. Let us partner with you to build a happier, more successful workforce!
اطلق الإمكانيات للقوى العاملة من خلال حلول الصحة النفسية

في ظل التركيز المتزايد على الصحة النفسية والعافية في المملكة العربية السعودية، نؤكد أهمية تقديم حلول فعالة لبناء بيئة عمل صحية تعزز رفاهية الموظفين وتزيد من الأداء العام.

هدفنا هو تحسين رفاهية موظفيكم وزيادة إنتاجيتهم من خلال برامج مخصصة تعزز الصحة النفسية والاجتماعية، إدارة الإجهاد، واللياقة البدنية. باستخدام أدوات مبتكرة وتحليلات متقدمة، نساعدكم على تقليل التغيب وزيادة الإنتاجية، مما يعزز بيئة عمل إيجابية تحفز الموظفين على العطاء بأفضل صورة. دعونا نكون شريككم في بناء فريق عمل أكثر سعادة ونجاحًا!

INCREASING EMPLOYEE HEALTH & WELLBEING CHALLENGES IN THE MIDDLE EAST:
 تـزايــد التـحديـات التـي تـواجـه صحـة الموظـفـيــن
:ورفـاهيتهـم فـي الشـرق الأوســط
37.5 مليون يوم إنتاجي يضيع سنويًا بسبب الأمراض النفسية غير المعالجة.
37.5 million productive days are lost each year due to untreated mental illness.
15% من سكان دول مجلس التعاون الخليجي يعانون من مشاكل الصحة النفسية سنويًا، مما يؤدي إلى خسائر كبيرة في الإنتاجية.
15% of the GCC population suffers from mental health issues annually, leading to significant productivity losses.
التأثير الاقتصادي يصل إلى 3.5 مليار دولار سنويًا.
The economic impact amounts to $3.5 billion annually.
مستعدون لتقديم الحلول التي تحتاجها، املأ النموذج الآن لنبدأ معاً.
Ready to succeed with the perfect partner? Fill out the form now
لكل دولار واحد يتم استثماره في علاج الاكتئاب والقلق، هناك عائد قدره 4 دولارات من خلال تحسين الصحة والإنتاجية.
For every $1 invested in treating depression and anxiety, there is a $4 return in improved health and productivity.
واحد من كل ثلاثة موظفين في الشرق الأوسط يعاني من أعراض الإرهاق النفسي.
One in three employees in the Middle East reports burnout symptoms.
أكثر من 60% من الموظفين في الشرق الأوسط واجهوا تحديات صحية نفسية أو جسدية.
More than 60% of employees in the GCC have experienced mental or physical health challenges.
OUR APPROACH
نهجــنـــــــا
  • Conduct interactive training and workshops to equip managers and employees with necessary skills and promote a wellbeing-focused culture.
  • Support the implementation of programs and provide continuous monitoring for improvement and adaptation.
  • Offer actionable recommendations to improve health and reduce costs.
  • Conduct comprehensive assessments to evaluate employee health, behaviors, and existing health policies for improvement.
  • إجراء تدريبات وورش عمل تفاعلية لتزويد المديرين والموظفين بالمهارات اللازمة وتعزيز ثقافة تركز على الرفاهية.
  • دعم تنفيذ البرامج مع المتابعة المستمرة لضمان التحسين والتكيف.
  • تقديم توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين الصحة وتقليل التكاليف.

  • إجراء تقييمات شاملة لتقييم صحة الموظفين وسلوكياتهم والسياسات الصحية الحالية لتحسينها.
DID YOU KNOW?
هل تعــلــم؟
Of workers state at least one workplace factor negatively affects their mental health.
من الموظفين يصرحون بأن هناك عاملًا واحدًا على الأقل في بيئة العمل يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية.
Of workers have left roles voluntarily or involuntarily citing mental health reasons.
 من الموظفين تركوا وظائفهم طواعية أو قسرًا بسبب أسباب تتعلق بالصحة النفسية.
Of workers will seek mental health support from their employer.
من الموظفين سيطلبون دعمًا للصحة النفسية من جهة عملهم.
Of workers believed that a company’s culture should support mental health. 
من الموظفين يعتقدون أن ثقافة الشركة يجب أن تدعم الصحة النفسية.
Case Study:
New Mental Health Standards for a Leading Engineering Firm in Saudi Arabia

THE CHALLENGE
The client, a leading engineering and design firm in western Saudi Arabia, faced significant challenges in managing employee mental health and well-being. The pressures of multiple ongoing projects had heightened workplace stress and strained the workforce’s resilience, underscoring an urgent need for effective support and intervention.

THE SOLUTION
International SOS Al Rushaid JV developed a comprehensive mental health program tailored to the client's needs. The program focused on emotional regulation and mindfulness, building resilience and coping strategies, enhancing interpersonal skills, and promoting overall well-being and stress management. It combined proven techniques such as Dialectical Behavioral Therapy (DBT) and Cognitive Behavioral Therapy (CBT), along with practical approaches to resilience, empathy, and sleep hygiene.

THE IMPACT
The program successfully equipped employees with the skills to manage stress, enhance resilience, and improve interpersonal relationships. This led to a reduction in absenteeism, increased employee well-being, and a more positive and productive work environment, ultimately boosting overall organizational performance.
دراسـة حـالـة:
مستوى جديد من الصحة العقلية لشركة هندسية رائدة في السعودية

الـتحــدي
واجه العميل، إحدى الشركات الرائدة في مجال الهندسة والتصميم في المنطقة الغربية من المملكة العربية السعودية، تحديات كبيرة في إدارة الصحة النفسية ورفاهية الموظفين. أدى ضغط المشاريع المتعددة إلى زيادة التوتر في بيئة العمل وإضعاف مرونة القوة العاملة، مما أبرز الحاجة الملحّة لتقديم دعم وحلول فعالة.

الحــل
قامت إنترناشونال إس أو إس - الرشيد بتطوير برنامج شامل للصحة النفسية مخصص لاحتياجات العميل. ركز البرنامج على تنظيم المشاعر واليقظة الذهنية، بناء المرونة واستراتيجيات التكيف، تعزيز المهارات الاجتماعية، بالإضافة إلى تعزيز الرفاهية العامة وإدارة التوتر. تم دمج تقنيات مثبتة مثل العلاج السلوكي الجدلي والعلاج السلوكي المعرفي، مع أساليب عملية لتحسين المرونة، التعاطف، والنوم العميق.

التــأثـيـر
نجح البرنامج في تزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لإدارة التوتر، تعزيز المرونة، وتحسين العلاقات بين الأفراد. أدى ذلك إلى تقليل التغيب، وزيادة رفاهية الموظفين، وتحقيق بيئة عمل إيجابية ومنتجة، مما عزز الأداء العام للمنظمة.
Burj Al Shifa Medical Complex Powered By International SOS Al-Rushaid, Abu Bakr Alsiddiq St., Uhud, 32264, Dammam.
Headoffice: Petroleum Center, Prince Sultan Road, Al Jawhara 34331, Al Khobar, KSA