La pandemia da COVID-19 ha avuto importanti ripercussioni sul benessere psicologico anche all'interno delle organizzazioni, portando a un incremento nel numero di persone che ogni giorno convivono con un disturbo di natura psicologica.
La chiusura delle aziende, la didattica a distanza, l'isolamento e una perenne situazione di incertezza hanno portato a livelli molto più elevati di stress, burn out, ansia e condizioni psicologiche peggiori per molti.
Supportare i propri dipendenti sul posto di lavoro è più che mai fondamentale per creare un ambiente positivo, assicurarsi che tutti siano in grado di svolgere al meglio il proprio ruolo e per ridurre i costi crescenti della spese sanitarie.
In una prospettiva a più lungo termine, è necessario porre maggiormente l'accento sul singolo dipendente: dal benessere fisico a quello psicologico. Ciò include la gestione di diverse patologie, come le malattie cardiovascolari, il diabete, le malattie respiratorie e il cancro. I programmi di prevenzione implementati sul luogo di lavoro possono davvero contribuire a creare consapevolezza e a gestire al meglio le conseguenze.
Whitepaper: Managing Duty of Care for Wellbeing Within a Hybrid Workforce
La International SOS Foundation ha commissionato ad Affinity Health at Work, un gruppo di consulenza e ricerca specializzato e di recente incaricato dal gruppo direttivo dell'OMS di svolgere un lavoro a supporto delle linee guida sul benessere psicologico sul posto di lavoro, una ricerca globale sulla gestione del Duty of Care per il wellbeing con una forza lavoro ibrida. Guidato dalla professoressa Rachel Lewis, questo studio ha l'obiettivo di capire le aspettative e le esigenze dei dipendenti in base alla sede, al contesto e al modello di lavoro. Inoltre, mira a fornire alle organizzazioni elementi su cui basarsi per personalizzare la propria proposta in modo più efficace per i dipendenti, indipendentemente dal loro modello di lavoro e dal luogo in cui si trovano.
Spot the risk
Tutti pensiamo di conoscere le nozioni di base quando si parla di salute sul posto di lavoro. Ma come identificare e gestire tutti quei rischi a cui non siamo abituati a pensare?
“Spot The Risk” consente di testare le proprie conoscenze su come affrontare le principali sfide legate al benessere psicologico e di comprendere i principali elementi che influenzano il wellbeing.
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Perché affidarsi a International SOS?
- Grazie alla nostra consolidata presenza sul territorio, comprendiamo le differenze culturali associate alla gestione delle problematiche legate al benessere fisico e psicologico sul posto di lavoro.
- Le nostre soluzioni sono personalizzate e graduali per soddisfare le esigenze uniche di ogni cliente.
- Uniamo il concetto di wellbeing alla nostra expertise medica; tutti i programmi sono guidati da medici e basati su dati concreti.
- Ci avvaliamo della nostra vasta rete globale di esperti in materia di salute.
- Misuriamo l'impatto dei programmi per aggiornare e migliorare continuamente la nostra offerta.
Quali sono i benefici per voi e per la vostra organizzazione?
AUMENTARE LA RESILIENZA DELLA FORZA LAVORO
Investendo in programmi di wellbeing a supporto del benessere psicologico si può promuovere l'innovazione. Migliorerete il morale dei dipendenti, aspetto che a sua volta potrebbe portare a una maggiore produttività. Potreste anche assistere a una riduzione dell'assenteismo sul posto di lavoro e, soprattutto, a una riduzione degli effetti negativi legati allo stress sul posto di lavoro.
DIVENTARE UN PUNTO DI RIFERIMENTO PER I PROPRI DIPENDENTI
Investire in programmi di wellbeing a supporto del benessere psicologico e fisico può contribuire alla creazione di una cultura aziendale positiva e a trattenere i talenti.
Se i vostri dipendenti sono felici e soddisfatti, diventeranno dei validi ambasciatori e vi aiuteranno ad attrarre i talenti futuri.
ADEMPIERE AI REQUISITI DEL DUTY OF CARE
Adottando un approccio olistico al benessere sia fisico che mentale della vostra forza lavoro, vi assicurerete di rispettare le vostre responsabilità legali in materia di Duty of Care. Inoltre, potrete raggiungere più rapidamente i vostri obiettivi legati ai programmi di sostenibilità.
RIDURRE I COSTI PER L'ORGANIZZAZIONE
In una prospettiva a lungo termine, i programmi di wellbeing a supporto del benessere fisico e psicologico aiutano a proteggere l'organizzazione da un aumento costante delle spese sanitarie, sia attraverso la spesa sanitaria diretta sia attraverso l'aumento dei premi assicurativi.
Scopri di più
In occasione del World Mental Health Day, siamo felici di presentare i risultati dell'ultima ricerca realizzata a livello mondiale da Affinity Health at Work e International SOS Foundation. Registrati al webinar in una delle fasce orarie disponibili e accedi in anteprima all'ultimo studio.
Accedi a una raccolta di case study scritti dagli esperti in materia di salute e security di International SOS disponibili sul nostro sito per saperne di più su come International SOS può supportare la vostra organizzazione.
La International SOS Foundation ha sviluppato un nuovo training online: "Workforce Wellbeing". Questo corso fornisce ai responsabili del wellbeing all'interno delle rispettive organizzazioni le competenze necessarie per pianificare, progettare e realizzare programmi su misura.
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